Wat is de basiseis voor uw VMS?
NTA 8009:2007: ‘Medewerkers worden gestimuleerd zich bewust te zijn van het risicovolle karakter van het eigen handelen en leveren een actieve bijdrage aan patiëntveiligheid. Het management maakt dit mogelijk door te bewerkstelligen dat taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn vastgesteld en de medewerkers competent zijn ten aanzien van de aspecten van patiëntveiligheid die relevant zijn binnen hun functie of rol.’
Tools
Karakterspel
Het Karakterspel is een kaartenspel waarmee u de verschillende kanten van een veiligheidscultuur helder in beeld krijgt. Zo komen in het spel onderwerpen aan bod als teamsamenwerking, de aanspreekcultuur, communicatie met patiënten, verantwoordelijkheden en de angst om een fout te maken. Ga naar het Karakterspel.
Overzicht van alle tools.
Praktijkvoorbeelden & ervaringen
Isala klinieken: Implementatie Spoed Interventie SysteemMariëlle Masselink, adviseur Kwaliteit en Veiligheid: ‘Wij hebben een verbetersystematiek ontwikkeld, die overdraagbaar is naar andere zorginstellingen. Het Spoed Interventie Systeem is het eerste zichtbare resultaat. De ruggengraat van herkennen, communiceren, acteren én een vangnet heeft zich bewezen op het onderwerp ‘tijdig signaleren van bedreigde vitale functies’.
Havenziekenhuis: Eens per maand een sireneactie
Drs. Johan Dorresteijn, directeur: ‘Wat heel goed werkt, is onze maandelijkse sireneactie. Elke eerste maandag van de maand controleren we als ziekenhuis om 12.00 uur een onderwerp. Het is altijd een verrassende meting: Hebben alle patiënten een polsbandje om? Is alle medicatie correct opgeslagen?
Overzicht van alle praktijkvoorbeelden.
Uw product of ervaring delen?
Heeft u een vraag of wilt u uw product/ervaring met het thema Risicobewustzijn van medewerkers op deze website delen met andere ziekenhuizen? Via het formulier kunt u het ons gemakkelijk laten weten!